Preguntas frecuentes con reclutadores

Durante un proceso de selección, es común que surjan muchas dudas por parte de los candidatos, especialmente en las primeras interacciones con los reclutadores. Estar preparado para responder y formular preguntas adecuadas puede marcar la diferencia. A continuación, te compartimos un listado de preguntas frecuentes que suelen aparecer durante estas conversaciones, divididas por temas clave.

📌 Sobre la vacante

¿Cuál es el stack tecnológico que se utiliza en el proyecto?
¿Cuál es el nivel de seniority que están buscando para esta posición?
¿Esta vacante es nueva o se está reemplazando a alguien?
¿Cuáles serían las principales responsabilidades del rol?
¿Con qué frecuencia se lanzan nuevas versiones o funcionalidades?

🧑‍💻 Sobre el equipo y la metodología

¿De cuántas personas está compuesto el equipo de desarrollo?
¿Cuál es el rol del equipo dentro de la empresa?
¿Qué metodología de trabajo siguen (Scrum, Kanban, etc.)?
¿Se trabaja en squads, células o algún otro tipo de estructura ágil?
¿Hay oportunidad de rotar entre proyectos o tecnologías?

🏢 Sobre la empresa

¿Cuál es el modelo de trabajo: remoto, híbrido o presencial?
¿Cómo es la cultura organizacional y qué valores promueven?
¿Qué tipo de clientes o sectores atiende la empresa?
¿Hay planes de crecimiento o expansión para el área técnica?
¿Tienen programas de formación, certificaciones o budget para cursos?

💰 Sobre salario y beneficios

¿Cuál es la banda salarial para este rol?
¿El salario es bruto o neto? ¿En qué moneda se paga?
¿Ofrecen revisiones salariales periódicas?
¿Qué beneficios adicionales tienen (vacaciones, días personales, seguro, etc.)?
¿Ofrecen equipamiento para trabajo remoto?

🧭 Sobre el proceso de selección

¿Cuántas etapas tiene el proceso de selección?
¿Incluye prueba técnica, entrevista con líderes o evaluación de soft skills?
¿Cuánto suele durar todo el proceso, desde la primera entrevista hasta la oferta?
¿Se informa al candidato si no continúa en el proceso?
¿Hay oportunidad de recibir feedback en caso de no avanzar?

🤔 Preguntas que puedes hacer tú como candidato

¿Cómo es un día típico en esta posición?
¿Qué desafíos esperan que la persona contratada enfrente los primeros meses?
¿Cómo miden el éxito en este rol?
¿Qué hace que una persona tenga éxito en esta empresa?
¿Hay oportunidades de crecimiento o promoción interna?

✅ Recomendaciones finales

Llega preparado con tus preguntas anotadas.
No temas hablar de expectativas salariales, pero hazlo con respeto.
Escucha activamente y toma nota de lo que se conversa.
Evalúa no solo el puesto, sino también a la empresa como lugar para desarrollarte.

Tener claras estas preguntas te ayudará a tomar decisiones más informadas y mostrarte como un candidato interesado, profesional y bien preparado.