¿Cómo es la primer toma de contacto?

La primera toma de contacto en un proceso de selección para una vacante como programador es un momento clave tanto para el candidato como para la empresa. Esta fase inicial suele marcar el tono del resto del proceso y puede influir significativamente en la percepción que ambas partes tendrán una de la otra. Aunque los detalles pueden variar dependiendo del tipo de empresa, la cultura organizacional y la urgencia de la contratación, existen ciertos elementos comunes que se repiten con frecuencia.

1. El primer acercamiento: el contacto inicial Este contacto puede ocurrir de dos formas: por iniciativa del candidato (al postularse a una oferta) o por parte de un reclutador (en caso de headhunting). Si el primer acercamiento lo realiza la empresa, usualmente es a través de un correo electrónico, un mensaje por LinkedIn o una llamada telefónica. En esta etapa, el objetivo principal es confirmar el interés mutuo.

• En este primer mensaje, el reclutador suele incluir:

• Una breve descripción de la vacante.

• Información sobre la empresa.

• Un resumen del stack tecnológico requerido.

Detalles logísticos como modalidad de trabajo (remoto/presencial), ubicación y tipo de contrato.

Una invitación para agendar una llamada o entrevista exploratoria.

2. La entrevista telefónica o videollamada inicial Una vez se confirma el interés, se programa una breve entrevista telefónica o videollamada, generalmente de entre 15 y 30 minutos. Esta conversación no suele ser técnica, sino más bien introductoria. El objetivo es validar aspectos clave del perfil del candidato y al mismo tiempo brindar más detalles sobre la posición.

Durante esta llamada, se pueden tocar los siguientes puntos:

Experiencia profesional previa y tecnologías dominadas.

Intereses del candidato y motivación para cambiar de trabajo.

Expectativas salariales y disponibilidad.

Nivel de inglés u otros idiomas si el puesto lo requiere.

Cultura y dinámica del equipo.

En algunos casos, también se explora la compatibilidad cultural, con preguntas más orientadas a la forma de trabajo, valores personales y estilo de comunicación.

3. Evaluación preliminar de habilidades técnicas Aunque no siempre ocurre en el primer contacto, algunas empresas pueden incluir un pequeño test técnico o pedir al candidato ejemplos de código (como su perfil en GitHub). Sin embargo, esto normalmente se reserva para etapas posteriores.

4. Claridad y transparencia: señales de un buen proceso Una buena primera toma de contacto se caracteriza por:

• Claridad sobre los pasos siguientes del proceso.

• Información transparente sobre el salario, beneficios y condiciones.

• Un tono respetuoso y profesional.

• Espacio para que el candidato haga preguntas.

Esta etapa también es una oportunidad para que el programador evalúe si la empresa encaja con sus expectativas y valores. No se trata solo de que el candidato "pase" la prueba, sino de un ejercicio de compatibilidad mutua.

Conclusión

La primera toma de contacto en un proceso de selección como programador es mucho más que una formalidad. Es una etapa crítica donde se establecen expectativas, se construye confianza y se inicia una relación profesional. Para ambos lados, es el momento ideal para evaluar si seguir adelante tiene sentido. Prepararse bien para este primer paso, con una comunicación clara y objetivos definidos, puede marcar la diferencia en el éxito del proceso de selección.

¿Te gustaría que también escriba un ejemplo de cómo podría ser ese primer mensaje o llamada?